公司凭监控片段“突袭式”开除员工？严重违纪近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决，迟开引发关注。电脑

据报道，分钟法院2025年1月，和同话分在公司工作了4年多的事说技术工程师小林（化名），结尾驻外项目，钟算回到南京分公司坐班，严重违纪每天按时上下班，迟开主动做调研并汇报进展。电脑

结果在2025年2月13日下午5点多，分钟法院小林被公司以“严重违纪”为由，和同话分当场解聘，事说并要求1小时内办完全部离职手续。钟算

直到对簿公堂时，严重违纪公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括——

1月17日： 离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟。

1月23日： 离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟整理东西。

1月24日： 延后8分钟打开电脑，查看手机。

1月26日： 离座14分钟，看手机，提前4分钟走开工位。

2月5日： 电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟走开工位。

对此，小林在法庭上一一反驳：

关于提前几分钟离岗： “我的办公室在4楼，打卡签退在1楼。我提早4分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？”

关于离座与说话： “走开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”

关于突袭开除： “在职4年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”

近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，继续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞成！

来源：人民日报微信综合中国青年报、江苏广电（陈渝娜）、南京市中级人民法院